教育資訊：人力資源管理專業(yè)是做什么的 就業(yè)難嗎
人力資源治理主要研究治理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、人力資源治理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開辟、績效治理、薪酬福利治理、勞動關(guān)系治理六個(gè)方面，進(jìn)行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系治理等。
人力資源治理專業(yè)簡介人力資源治理本專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、治理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識與分析方法，熟練掌握人力資源治理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源治理不同功能模塊方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施的應(yīng)用型專門人才。
學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源治理、治理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識，獲得人力資源治理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源治理問題的基本能力。
課程體系：《治理學(xué)基礎(chǔ)》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》、《組織行為學(xué)》、《勞動經(jīng)濟(jì)法》、《人力資源治理統(tǒng)計(jì)》、《行政治理實(shí)務(wù)》、《人際關(guān)系與溝通》、《勞動法》、《人力資源治理概論》、《組織理論與人力資源規(guī)劃》、《人力資源開辟與培訓(xùn)》、《薪酬福利治理》、《勞動關(guān)系治理》、科普小品《人力資源市場調(diào)查》、《人員招聘與配置》、《社會保障》。
本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源治理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開辟、考核、薪酬治理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
人力資源治理專業(yè)就業(yè)難嗎我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源治理教育面臨的一大問題。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開辟與治理的工作顯得分外重要，人力資源治理一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源治理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是治理行業(yè)中的“寵兒”。
來源：高三網(wǎng)
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